Увольнение сотрудника: права работодателя и сотрудника, где их границы?

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель имеет право уволить работника по его желанию только в случае, если это предусмотрено трудовым договором или соглашением сторон. Если такого соглашения нет, работодатель может уволить работника только по основаниям, предусмотренным законодательством, с соблюдением процедуры, установленной Трудовым кодексом Российской Федерации. При отсутствии неисправлений работника, нарушений трудовой договор или законодательства, к работнику не может быть применено основание увольнения по несоответствию. В данном случае, необходимо проанализировать условия трудового договора и законодательство Российской Федерации, а также процедуры, установленные для увольнения по инициативе работодателя.

Для решения данного вопроса Вам могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между Вами и работодателем.

2. Свидетельство об учебном заведении и/ или документы, подтверждающие начало учебного отпуска с 1.11.2021.

3. Документы, подтверждающие отсутствие нарушений со стороны работника в рамках исполнения трудовых обязанностей.

4. Свидетельство или характеристика о прохождении стажировки или курсов повышения квалификации (если таковые имеются).

Работодатель не вправе уволить Вас без уважительной причины, которая должна быть указана в увольнительном документе. Если вы не согласны с увольнением по несоответствию, Вам необходимо получить уведомление об увольнении и обратиться к юристу для дальнейшего консультирования и защиты своих прав.

Статьи, применимые в данном случае: 1. Статья 77 Трудового кодекса РФ - увольнение по инициативе работодателя; 2. Статья 81 Трудового кодекса РФ - увольнение по сокращению численности или штата работников; 3. Статья 180 Трудового кодекса РФ - возможность увольнения работника по собственному желанию.

Работодатель может уволить работника по инициативе работодателя в соответствии со статьей 77 Трудового кодекса РФ, если это не противоречит законодательству или условиям трудового договора. Если работодатель собирается уволить работника по несоответствию, то в этом случае применяется статья 81 Трудового кодекса РФ. Работник вправе написать заявление об увольнении по собственному желанию согласно статье 180 Трудового кодекса РФ.