Увольнение по сокращению финансирования: права сотрудника и компенсации

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, сокращение численности или штата работников организации допускается только в случаях, предусмотренных федеральными законами или коллективным договором. При этом организация обязана предупредить работника не менее чем за два месяца до даты увольнения. Увольнение работника должно быть сопровождено выплатой компенсаций в соответствии с законодательством. Какие именно компенсации Вам положены, определяется на основании законодательства и условий вашего трудового договора. Решение руководства организации должно быть легитимным и соответствовать требованиям законодательства. В случае возникновения споров, обращайтесь к юристам.

Для более точного ответа на ваш вопрос, мне необходима следующая информация и документы:

1. Копия приказа об увольнении по сокращению финансирования, которым вы планируете уволиться.
2. Копия трудового договора и соответствующих изменений, если таковые имеются.
3. Копия коллективного договора, который действует в вашей организации.
4. Копия закона о труде, действующего на территории Российской Федерации.
5. Копия решения совета по трудовым спорам (если такое имеется) в случае, если вы обращались в него с жалобой на руководство.

Однако, приведу общие положения законодательства Российской Федерации, касающиеся сокращения численности работников.

В соответствии с законом "Об увольнении и о признании совместительства либо работ по совместительству несовместимыми с государственной или муниципальной службой" работодатель обязан выплатить уволенному работнику компенсационное вознаграждение в размере в среднем месячном заработке работника. Однако, если коллективный договор организации или трудовой договор работника содержит положения, предоставляющие более высокий размер компенсации, то работник имеет право на получение этой компенсации.

Также, работодатель обязан предупредить работника об увольнении не менее чем за два месяца. Извещение об увольнении должно быть оформлено в письменной форме и в нем должны быть указаны причины, обстоятельства и порядок увольнения.

Если увольнение происходит по инициативе работодателя, то в заявлении на увольнение должно быть указано, что увольнение происходит по инициативе работодателя в связи со сменой условий работы, связанной с ликвидацией организации, прекращением деятельности организации, его структурного подразделения или сокращением численности или штата работников.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 178 Трудового кодекса РФ - о порядке увольнения по инициативе работодателя. Статья 179 Трудового кодекса РФ - о видах компенсаций при увольнении по сокращению численности или штата. Статья 180 Трудового кодекса РФ - об оплате труда в связи с увольнением. Статья 81.1 Трудового кодекса РФ - о праве работника на информацию о проводимом сокращении численности или штата. Статья 52 Конституции РФ - о праве на труд и защите прав трудящихся.