Права работника: оплата больничного после увольнения по сокращению

Согласно статье 213 Трудового кодекса Российской Федерации бывший работодатель обязан оплачивать болезненный лист работника, если он заболел в течение 14 календарных дней после увольнения в связи с сокращением численности или штата работников. При этом, оплата производится в течение периода, указанного в болезненном листе. Следовательно, если вы переболели в период, указанный в законе, то бывший работодатель должен оплатить ваш болезненный лист.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с бывшим работодателем.
2. Документы, подтверждающие сокращение с работы 12 января.
3. Больничный лист, выданный врачом после вашего заболевания 14 марта.
4. Копию трудовой книжки, если в ней указано количество отработанных вами месяцев за данного работодателя.

На основании этих документов будут производиться расчеты по выплате больничных, исходя из того, имел ли вы статус неработающего гражданина в момент заболевания, и основываясь на соответствующем законодательстве, действующем в Российской Федерации.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 187 Трудового кодекса Российской Федерации "О выплатах при увольнении работника"
• Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации "О выплате среднего заработка при болезни"
• Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "О сохранении места работы (должности) при болезни"