Оплата больничного и отпускных: права работника после увольнения | Случай из практики

Здравствуйте! Для того, чтобы можно было ответить на ваш вопрос, необходимо уточнить некоторые детали. В первую очередь следует разобраться, был ли заключен трудовой договор между вами и фирмой, в которой вы работали. Если такой договор был заключен, то в нем должны были быть указаны условия выплаты оплаты больничных листов, отпускных и других выплат.
Далее следует узнать, на каком основании вы были уволены и как происходило уведомление о вашем увольнении. Также важно уточнить, какой период отпуска вам причитался по трудовому договору и был ли он начат до вашего увольнения.
Кроме того, необходимо будет изучить документы, подтверждающие факт вашего назначения больничного, а также документы, связанные с выплатами за отработанный период.
Таким образом, необходимо провести более подробный анализ вашей ситуации, чтобы дать точный ответ на вопрос о праве на выплату отпускных. По данному вопросу следует обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве в Российской Федерации.

Для решения данного вопроса соответствующему юристу понадобятся следующие документы и информация:

1. Трудовой договор между сотрудником и фирмой;
2. Приказ об увольнении;
3. Расчетный лист с указанием начислений и удержаний за весь период работы в фирме, а также за период больничного;
4. Справка о размере выплаченной зарплаты и компенсаций по окончании трудового договора.

После ознакомления с указанными выше документами и информацией, юрист будет иметь возможность оценить законность выплаты зарплаты и возможности получения оплаты отпускных в данном случае. Важно также отметить, что при решении данного вопроса будут учитываться требования законодательства Российской Федерации как в части оплаты труда, так и в части предоставления отпуска и больничных.

Статья 112 и 125 Трудового кодекса Российской Федерации.