Как защититься от увольнения по сокращению: права работника и выплата компенсации

По первому вопросу: Работодатель должен предлагать альтернативную вакансию ему увольняемому работнику, если такая имеется в компании. Если на момент увольнения на hh.ru открыта актуальная вакансия от работодателя, это может свидетельствовать о наличии альтернативной вакансии на момент увольнения. Если работодатель не предложил вам альтернативную вакансию при наличии возможности, то это может быть нарушением законодательства о труде в Российской Федерации.

По второму вопросу: При увольнении сотрудника по сокращению обязанность выплатить два месячных оклада учитывает только зарплатную часть без учета премии, так как премия является дополнительной выплатой и не входит в состав оклада.

Для решения вопроса Вам необходимо предоставить следующие документы: 1. Трудовой договор и документы, подтверждающие ваше сокращение (распоряжение, приказ и т.д.); 2. Информацию о наличии вакансий на hh.ru, связанных с вашей профессией и квалификацией; 3. Документы, подтверждающие размер вашей з/п и премии; 4. Письменное обращение к работодателю с просьбой предоставить альтернативную должность и его письменный отказ.

1. В соответствии с трудовым законодательством РФ работодатель обязан предложить своим сотрудникам альтернативную вакансию при сокращении штатов, если такая имеется и соответствует квалификации сотрудника. Таким образом, если на hh.ru открыта вакансия, соответствующая вашей профессии и квалификации, то отказ работодателя предложить ее Вам может являться нарушением трудового законодательства.

2. При сокращении работодатель обязан выплатить сотруднику компенсационную выплату, размер которой равен двум среднемесячным заработкам. При расчете компенсации учитывается весь оклад, то есть зарплатная часть и премия.

Рекомендуется обратиться к юристу для получения подробной консультации и оценки документов.

1. Статья 178 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя" и пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ " Изменение условий труда по инициативе работодателя".

2. Статья 178 Трудового кодекса РФ " Прекращение трудового договора по инициативе работодателя" и пункт 2 статьи 178.1 Трудового кодекса РФ "Время и порядок выплаты работнику среднего заработка по сокращению численности или штата работников".