Как защититься от увольнения по сокращению зарплаты и вынужденной подписи заявления: советы для работника

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право прекратить трудовой договор с работником лишь при наличии объективных причин, которые могут быть пересмотрены в судебном порядке. Понижение зарплаты является значительным неблагоприятным изменением условий труда, которое может быть осуществлено только при условии согласия работника. Трудовой договор не может быть расторгнут по инициативе работодателя без уважительной причины. Предлагается обратиться за консультацией к юристу и защищать свои законные интересы.

Для решения данного вопроса вам необходимы следующие документы и действия:

1. Трудовой договор с текущим работодателем, в котором указана ваша должность;
2. Законодательство Российской Федерации о трудовых отношениях;
3. Локальные нормативные акты (указы, постановления, приказы и т.д.) вашего текущего работодателя, которые могут регулировать вашу должность и условия работы;
4. Жалоба в трудовую инспекцию о нарушении ваших трудовых прав;
5. Письменное заявление о сохранении вашей должности в г.Тамбове при условии сокращения выплаты зарплаты работникам фирмы;
6. Если работодатель настаивает на вашем увольнении, то вам следует обратиться в органы Министерства труда РФ или в суд с иском о признании вашего увольнения незаконным.

Следует отметить, что работодатель не имеет права требовать от вас написания заявления об увольнении добровольно. Если вы намерены сохранить свою должность, вам не следует писать заявление. Также для вашей защиты стоит провести заседание с работодателем и описать вашу ситуацию и в какой степени согласны на их предложения.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 77. Основания и порядок увольнения работника Статья 80. Изменение условий труда Статья 181. Особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников.