Как защититься от увольнения по сокращению и получить правильную зарплату: рекомендации для инвалидов и кормильцев семей

В данной ситуации увольнение работника должно быть проведено в соответствии с законодательством РФ, в частности, с Трудовым кодексом РФ. Если работник не согласен с увольнением, предложенным компанией, он может обратиться в региональную службу занятости для защиты своих прав и обжалования решения компании. Кроме того, работник может обратиться в суд для защиты своих трудовых прав, особенно если работодатель нарушает законодательство при проведении увольнения. Важно учитывать, что для работника, являющегося инвалидом и единственным кормильцем в семье с ребенком, особые условия увольнения, предусмотренные законодательством РФ, которые необходимо учитывать при возможном увольнении.

В данной ситуации советую обратиться к юристу для получения квалифицированной юридической консультации.

Однако, в целом, для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор с компанией.

2. Письменное предложение о выходе на работе на условиях собственного увольнения.

3. Документы, подтверждающие статус инвалида.

4. Официальные документы о размере заработной платы и условиях ее выплаты.

5. Документы, подтверждающие, что вы являетесь единственным кормильцем в семье.

На основании имеющихся документов можно будет проанализировать ситуацию и принять необходимые меры, например, обжаловать предложение о выходе на работе на условиях собственного увольнения, или требовать компенсацию за увольнение в связи с переводом предприятия на новые условия.

Трудовой кодекс РФ: Статья 81. Увольнение по инициативе работодателя Статья 182. Расторжение трудового договора по сокращению численности или штата работников Статья 183. Общий порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя Статья 384. Гарантии исполнения трудовых обязательств при ликвидации организации (в случае ликвидации компании)