Постановка на учет после увольнения по сокращению и возможная выплата за 3-й месяц

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работнику, уволенному по сокращению, выплата компенсации за третий месяц не предусмотрена, за исключением случаев, если увольнение произошло в связи с неисполнением работником трудовых обязанностей, совершением им проступка, явившегося основанием для привлечения его к дисциплинарной или материальной ответственности. Поэтому, в данном случае, ответ зависит от положений трудового договора или коллективного договора, а также внутренних правил работодателя, если таковые имеются. Таким образом, ответ на вопрос о получении выплаты за третий месяц может быть дан только после анализа указанных выше документов и положений.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1) Документы, подтверждающие факт увольнения по сокращению, в том числе трудовой договор, приказ об увольнении, акт сокращения численности или штата и т.д.; 2) Заявление на получение выплаты по безработице или подтверждение обращения в службу занятости населения; 3) Ответ СЦЗН о постановке на учет как безработного; 4) Документы, подтверждающие продолжительность работы, заработную плату и выплаты по ней за последние три месяца (например, справка из бухгалтерии или заработная карта).

Необходимые документы зависят от конкретных обстоятельств и требований законодательства. При наличии сомнений и вопросов рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся в данной области законодательства Российской Федерации.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата среднего заработка при увольнении по инициативе работодателя", статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата среднего заработка при увольнении в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности или штата работников".