Переподчинение и смена региона прохождения службы корабля: важность оргштатных мероприятий. Как решить вопрос с оплатой командировочных на длительном пребывании в порту.

Согласно Трудового кодекса РФ, при переходе на другую должность или изменении условий труда, работнику должны быть предоставлены соответствующие организационные мероприятия, в том числе составление приказа о переводе, оформление дополнительных документов и т.д. Однако, если корабль переподчиняется с одного соединения к другому, именно вопрос проведения организационных мероприятий должен уточняться в каждом конкретном случае в соответствии с законодательством и приказами командования.

Относительно вопроса о выплате командировочных, для определения обязанности работодателя по выплате данного вида выплаты необходимо учитывать множество условий, включая работу в условиях командировки, нахождение в отдаленном районе и т.д. Однако, если работник находится в официальной командировке и затраты на проживание и проезд сотрудника понесены в связи с исполнением трудовых обязанностей, то работодатель должен осуществлять выплату компенсации или субсидии командировочных расходов в соответствии с действующим законодательством. В случае нахождения на корабле ситуация может быть специфической, поэтому рекомендуется обратиться за консультацией к специалистам в данной области.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы и информация: 1. Трудовой договор с объяснением условий, связанных с переподчинением корабля с одного соединения к другому. 2. Указы или приказы, регулирующие организационные мероприятия и процедуры при переподчинении кораблей. 3. Соответствующие требования законодательства Российской Федерации в области трудовых отношений. 4. Документы, связанные с начислением и выплатой командировочных, если это предусмотрено трудовым договором или законодательством в области трудовых отношений.

Относительно первого вопроса организация мероприятий на оргштатной основе при переподчинении корабля может зависеть от многих факторов, таких как продолжительность переподчинения, изменения уровня ответственности работников, изменения структуры подчинения и т.п. Если переподчинение корабля является временным и не влечет за собой значительных изменений в трудовых отношениях работников, то возможно, что организационные мероприятия по изменению оргштата не требуются. Однако, определенные изменения в режиме работы и ответственности могут потребовать соответствующих мероприятий.

Относительно второго вопроса, если согласно трудовому договору и/или законодательству командировочные выплачиваются работникам, находящимся в командировке, то работники должны получать эти выплаты, даже если они находятся не в пункте постоянной дислокации, но стоят в порту. Однако, необходимо уточнить, какие условия выплаты командировочных указаны в договоре и/или законодательстве, чтобы определить, соответствуют ли данная командировка этим условиям.

Первый вопрос не ясен, к какому закону он относится.

Относительно второго вопроса, применимые статьи:

1. Статья 167 Трудового кодекса РФ - о командировках работников.
2. Статьи 131-133 Трудового кодекса РФ - о выплатах работникам в связи с командировкой и их размерах.
3. Приказ Минтруда РФ от 16 июня 2005 г. N 69н "Об утверждении Порядка регулирования трудовых отношений при командировках работников в пределах Российской Федерации" - об уточнении процедуры расчета и выплаты командировочных.