Начисление отпускных: возможно ли при длительном болезненном пребывании?

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый отпуск в размере не менее 28 календарных дней в году, если он отработал у работодателя не менее 11 месяцев. Однако, если работник находился в течение календарного года на больничном, то его право на отпуск сохраняется, но количество дней отпуска соответственно сокращается на количество дней, которые работник провел на больничном.

Для решения данного вопроса необходимо обратить внимание на статью 127 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), которая регулирует порядок предоставления отпусков.

При нахождении на больничном листе, работник сохраняет свои трудовые права, в том числе и право на отпуск. Это означает, что в трудовом договоре или коллективном договоре могут быть произведены расчеты по отпуску с учетом начисления больничных дней.

Для решения данного вопроса работник должен обратиться к своему работодателю и ознакомиться с положениями трудового договора или коллективного договора, а также с внутренними документами организации по предоставлению отпуска.

Документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса: трудовой договор, коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, справки о больничных листах и другие документы, подтверждающие фактическое нахождение на больничном листе и расчеты по оплате труда.

Статья 129 Трудового кодекса РФ "Отпуска работников" и статья 178 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарная ответственность работников".