Оптимизация организационной структуры: сокращение и переподчинение, сохранение ВУС и решение вопросов ОШМ

Здравствуйте! Решение об увольнении с работы подлежит принятию в соответствии с трудовым законодательством. Если вас переподчиняют, увольнение может быть произведено по сокращению численности или штата работников в связи с изменением производства или условий труда. Если работающий не согласен с условиями нового места работы и соответствующим изменением трудового договора, он имеет право на увольнение по собственному желанию. Однако, в случае увольнения по собственному желанию работающему могут быть отказаны в выплате компенсации за выслугу лет, если причиной увольнения не является нарушение работодателем трудовых прав работающего.

Для ответа на данный вопрос потребуется информация о трудовом договоре, коллективном договоре и законодательных актах Российской Федерации в области труда и защиты прав работников.

Если работник не согласен с переподчинением и изменениями в организации, он может обратиться в юридический отдел или направить письменное заявление руководству.

Если же работник не согласен с условиями нового трудового договора и не желает работать в новых условиях, он может обратиться к юристу или профсоюзу с целью защиты своих прав и интересов.

Если работник считает, что ему были нарушены трудовые права, он может обратиться в инспекцию труда или судебный орган для решения данного вопроса в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 33. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя

Статья 74. Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде при сокращении численности или штата работников

Статья 179. Увольнение по сокращению численности или штата работников

Также, необходимо внимательно изучить трудовой договор и приложения к нему, чтобы определить возможность ссылки на конкретные положения в разрешении вопроса об увольнении.