Изменения в организационной структуре доводят до возникающих вопросов о правах заявителей

День добрый! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, существуют определенные условия для прекращения трудового договора работодателем, в том числе связанные с изменением организационной структуры организации. Таким образом, если изменение организационной структуры оправдывает прекращение трудового договора работника, то работодатель имеет право вывести должность за штат или прекратить трудовой договор по другим основаниям, предусмотренным законодательством. Однако, в таком случае работодатель обязан выплатить соответствующую компенсацию работнику в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, необходима следующая информация:

1. Какова форма и размер оплаты отпуска, на котором находится заявитель на момент изменения организационной структуры отдела?
2. Правомерно ли работодатель выводить должность начальника отдела за штат, основываясь на причинах изменения организационной структуры?

Ответ на первый вопрос вы можете получить, обратившись к кадровой службе Вашей организации или проверив его в Вашем трудовом договоре или соглашении.

Ответ на второй вопрос зависит от конкретных обстоятельств, связанных с изменением организационной структуры Вашего отдела и требует дополнительной информации и анализа положений трудового законодательства Российской Федерации и Вашего трудового договора или соглашения.

Для принятия законного и обоснованного решения в данном случае необходимо обратиться к профессиональному юристу, специализирующемуся в области трудового законодательства Российской Федерации.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 261. Гарантии сохранения места работы (должности) при изменении организационно-правовой формы предприятия, учреждения или организации, слиянии, присоединении, разделении, создании холдинговой компании.

Статья 136. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.