Как защитить свои права на работе: беременность, скрытые условия, переподчинение и другие вопросы.

Добрый день, Елена! По российскому законодательству работодатель имеет право предложить сотруднику другую должность после окончания действия срочного трудового договора, если это предусмотрено условиями договора. В таком случае работник вправе принять или отклонить данное предложение по своему усмотрению. Также, если в компании появляются свободные вакансии, работодатель может предложить их работнику, в том числе и бывшему работнику, если это соответствует профессиональным навыкам и квалификации. В случае смены должности у сотрудника должно быть заключено новое трудовое соглашение или дополнительное соглашение к уже имеющемуся трудовому договору. Работодатель также обязан внести соответствующую запись в трудовую книжку. Если работодатель не предоставит вам вариантов другой должности, вы можете отказаться от предложенной должности удаленно на основании письменного уведомления.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Срочный договор о работе с указанием его срока действия; 2. Трудовая книжка, в которой должны быть отражены все ранее занимаемые должности и периоды работы в компании; 3. Законодательство РФ в области трудовых отношений, включая положения о запрете на дискриминацию по признаку беременности, о порядке предоставления работы после окончания срочного договора, о переводе на другую работу; 4. Возможно, письменные заявления и документы, подтверждающие факт скрытия информации о временной природе работы. Следует учитывать, что работодатель обязан предоставить работе, соответствующую квалификации и возможностям работника, и не имеет права дискриминировать его за беременность. Если работодатель не предоставляет адекватную замену после окончания срочного договора, работник может обратиться в суд по защите своих прав. При переводе на другую должность должно быть оформлено соответствующее распоряжение, а также отражено в трудовой книжке.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 19 – Запрещение дискриминации в трудовых отношениях; Статья 37 – Заключение трудового договора на срок до одного года; Статья 72 – Перевод на другую работу в пределах одной организации; Статья 81 – Расторжение трудового договора по инициативе работодателя; Статья 182 – Основания для обращения за защитой прав работника, в том числе по вопросам перевода на другую работу.