Как защитить свои права на работе: смена места работы, беременность, отказ работодателя и другие вопросы

Если работника в действительности устроили на другое место работы, не указанное в трудовом договоре, то такое действие работодателя может рассматриваться как нарушение трудового законодательства. По этому поводу работнице можно порекомендовать обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства или к юридическим услугам. Она может также направить работодателю соответствующее письменное предупреждение, в котором требовать вернуть ее на работу на место и по условиям, указанным в трудовом договоре и запретить изменять условия трудового договора без достаточных оснований. В случае проблем с получением справки о работе, работница может обратиться в органы социальной защиты населения за помощью.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

• Копия трудового договора между работником и работодателем;
• Письменные доказательства того, что работник выполняет свои обязанности в другом городе;
• Документ, подтверждающий оформление павильона на имя работника, например, договор аренды;
• Медицинская справка, подтверждающая беременность работника;
• Свидетельства свидетелей, которые могут подтвердить нахождение работника на рабочем месте.

Предлагается обратиться к работодателю с требованием выдать справку о работе и выплатить заработную плату. Если работодатель не выполняет свои обязательства, то можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты трудовых прав работника. В любом случае, рекомендуется обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации статьи 72, 76, 77, 79, 80, 81, 82.