Беременность и работа: перевод на другую точку продаж и сокращенный день - права и вопросы

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работницы в период беременности имеют право на дополнительные гарантии со стороны работодателя, включая сокращенный рабочий день или неполный рабочий день. Иными словами, Вы имеете право запросить у работодателя изменение режима работы, перевод на сокращенную рабочую неделю или сокращенный рабочий день, но работодатель может согласиться, а может и отказать Вам в этом.

Отказ со стороны работодателя может быть обоснован только тем, что проведение работ в полном объеме в указанный период невозможно без причинения вреда здоровью работницы, что должно быть подтверждено соответствующей медицинской справкой.

Если Вы откажетесь от перевода на другое место работы, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор по обстоятельствам, предусмотренным пунктом 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (это, например, невозможность проведения работы в связи с изменением условий предприятия (организации), закрытие, ликвидация и др.). Однако, расторжение трудового договора должно осуществляться с соблюдением всех требований, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса Вам потребуется следующая документация:

1. Трудовой договор.
2. Заключение медицинского учреждения об отсутствии медицинских противопоказаний для работы на текущей должности.
3. Запрос в письменной форме работодателю о возможности перевода на сокращенный рабочий день в связи с беременностью.
4. Ответ работодателя на запрос.

Согласно статье 255 Трудового кодекса РФ, беременным женщинам предоставляется право на перевод на другую работу или установление более легких условий труда в случае, если Заключение медицинского учреждения о наличии медицинских противопоказаний для работы на текущей должности. В случае, если беременная женщина желает работать на сокращенный рабочий день, она вправе обратиться в письменной форме к работодателю с соответствующим запросом.

Работодатель не может отказать беременной женщине в переводе на сокращенный рабочий день без уважительной причины, связанной с производственными потребностями. Также работодатель не может уволить беременную женщину за отказ от перевода на другое место работы, если такой перевод не соответствует ее медицинской категории трудоспособности. При нарушении прав беременной женщины она может обратиться за защитой своих прав в суд.

Статьи, которые могут быть применимы:

Статья 253 Трудового кодекса РФ - обязательные условия трудового договора, в том числе условия о трудовом режиме и рабочем времени.

Статья 261 Трудового кодекса РФ - право работника на перевод на другую работу в пределах организации (предприятия), в соответствии с квалификацией и медицинским заключением.

Статья 262 Трудового кодекса РФ - временный перевод работника на другую работу в связи с изменением производственной необходимости.

Статья 263 Трудового кодекса РФ - изменение условий трудового договора по соглашению сторон.

Статья 266 Трудового кодекса РФ - отказ работника от работы при изменении его условий труда.

Статья 271 Трудового кодекса РФ - запрет на увольнение по определенным основаниям, в том числе по причине беременности.