Перевод работников из-за аварийного состояния здания: постоянный характер, 160 км от прежнего места работы, сохранение функций и опасность для жизни.

Перевод работников в другую местность может быть осуществлен с соблюдением законодательства, установленного Трудовым кодексом Российской Федерации. Работодатель должен предоставить каждому работнику соответствующее письменное уведомление о переводе. Если у работника есть возражения по поводу перевода, то он может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав и оспаривания этого решения. Однако, если здание структурного подразделения находится в аварийном состоянии и является опасным для жизни и здоровья работников, то работодатель имеет право принять меры по предотвращению возможных рисков и перевести работников в безопасное место работы. В данном случае, решение о переводе является обоснованным и правомерным.

Для решения данного вопроса работодатель должен соблюдать законодательство РФ в области труда и социальной защиты. В частности, работодатель должен обеспечить сохранение прав и интересов работников, а также соблюдение предусмотренных законом процедур.

Для осуществления перевода работников в другую местность необходимо выполнить следующие действия:

1. Составить приказ о переводе работников в другую местность, в котором необходимо указать причины перевода, дату начала перевода, место новой работы и условия труда, возмещение расходов на переезд и привлечение работников к выполнению новой работы.

2. Предоставить работникам информацию об условиях перевода, в том числе о месте новой работы, расходах на переезд, возможности предоставления жилья и других благ.

3. Проконсультироваться с представительными органами работников (при их наличии) и получить согласие или отзыв работников на перевод.

4. Если работники не согласны на перевод, работодатель должен провести переговоры и попытаться найти компромиссное решение.

5. В случае отрицательного результата переговоров, работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником по основаниям, предусмотренным законодательством РФ.

Также необходимо обратить внимание на необходимость обеспечения безопасности работников при нахождении в аварийном здании. В этом случае работодатель должен обеспечить своевременное и безопасное эвакуирование работников, а также провести соответствующую проверку и ремонт объекта.

Все эти действия могут быть выполнены только после предварительной консультации с юридическими специалистами, компетентными в данной области, и после убеждения в законности своих действий.

Трудовой Кодекс РФ: статья 72 "Перевод работника на другую работу, в другую местность" статья 74 "Условия труда при переводе на другую работу или в другую местность" статья 77 "Отказ работника от перевода на другую работу или в другую местность" статья 81 "Заключение и изменение трудового договора" статья 83 "Содержание трудового договора"