Разбираемся со судьбой детского сада: закрытие из-за аварийного состояния, новое строительство и судьбы работников

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, при закрытии организации работодатель обязан выплатить компенсацию работникам в соответствии с трудовым законодательством и договором коллективного трудового договора. В случае закрытия детского сада из-за аварийного состояния и строительства нового, работники имеют право на получение соответствующей компенсации за неиспользованные отпуска, неустойку за несвоевременную выплату заработной платы, компенсацию по страхованию от несчастных случаев, а также возможно, иного вида компенсации. Отдельно необходимо рассмотреть вопрос о трудоустройстве пенсионеров по окончании строительства нового детского сада.

Для решения данного вопроса следует изучить следующие документы:

1. Законодательство Российской Федерации о работе и заработной плате, включая законодательство об оплате труда, пенсионном обеспечении и других социальных гарантиях для работников.
2. Документы, регулирующие закрытие детского сада в связи с аварийным состоянием и строительство нового детского сада, такие как технические отчеты, проектные документы, разрешительные документы и т.п.
3. Документы, которые являются основанием для заключения трудового договора между работником и работодателем, включая дополнительные соглашения и коллективный договор.
4. Документы, содержащие информацию о трудовой деятельности каждого работника, в том числе о его стаже, заработной плате, социальных выплатах и других социальных гарантиях.

На основе изучения этих документов юрист должен определить права работников и работодателя в данной ситуации и разработать стратегию, которая обеспечит защиту прав работников и предотвратит нарушение законодательства о труде и социальных гарантиях.

Статья 168 Трудового кодекса РФ "Ликвидация организации или ее отдельных подразделений, сокращение численности или штата работников организации или ее отдельных подразделений", статья 178 Трудового кодекса РФ "Реорганизация организации" и статья 178.1 Трудового кодекса РФ "Социальные гарантии работникам при изменении формы собственности или организационно-правовой формы организации". Кроме того, могут быть применимы статьи, регулирующие труд пенсионеров в соответствии с пенсионным законодательством РФ.