Закрытие детского сада: права и обязанности работников, ответственность за инвентарь и документацию

Увольнение заведующей по ее собственному желанию возможно, если это предусмотрено трудовым договором или законодательством. Отказ от исполнения обязанностей заведующей без согласия работника также не допускается. Работники могут отказаться от предложения взять на себя обязанности заведующей до момента закрытия сада, если это не предусмотрено трудовым договором.

Работодатель не может без согласия работника вменить ему обязанности заведующей. Это нарушает трудовое законодательство РФ, которое устанавливает, что работник обязан выполнять только те обязанности, которые предусмотрены его должностной инструкцией. В случае, если при перераспределении обязанностей возникнут проблемы с инвентарем или документацией, за это несет ответственность работодатель.

Если заведующая увольняется, ее обязанности могут быть переданы другому работнику только при условии согласия последнего. Кроме того, при передаче обязанностей работодатель должен разработать соответствующие документы, письменно уведомив об этом работника.

Статьи, которые регулируют указанные вопросы: статьи 66-68 Трудового кодекса РФ.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор и приказы о приеме на работу для каждого работника детского сада.
2. Сведения о зарплатной ведомости для работников детского сада.
3. Заявление заведующей на увольнение и сопутствующие документы.
4. Уведомление о сокращении штата работников детского сада и сопутствующие документы.

Относительно вопросов, заданных в тексте:

• Заведующую могут уволить по собственному желанию до закрытия сада.
• Работник имеет право отказаться от исполнения обязанностей заведующей, если это противоречит условиям трудового договора.
• Без согласия работника обязанности заведующей ему вменены не могут быть. Работник может выполнить эти обязанности по своему желанию, но не должен это делать, если это противоречит его должностным обязанностям и трудовому договору.
• Если заведующая уволится, а ее обязанности передадут, например, воспитателю, ответственность за недостатки или другие проблемы с инвентарем или документацией несет тот работник, которому были переданы эти обязанности в соответствии с его трудовым договором и должностными обязанностями.

Соответствующие законы и статьи, регулирующие эти вопросы, включают Трудовой кодекс Российской Федерации и законы, регулирующие закрытие детских садов и организацию труда в них.

Решение вопроса о возможности увольнения заведующей до закрытия сада будет основываться на положениях Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 33, 40, 81), а также на положениях Коллективного договора и на внутреннем распорядке работодателя.

Отказ от исполнения обязанностей заведующей возможен только при наличии соответствующего пункта в трудовом договоре или коллективном договоре.

Вменение работнику обязанностей заведующей без его согласия затруднительно ввиду отсутствия соответствующего пункта в трудовом договоре.

Если заведующая уволится, а ее обязанности передадут на воспитателя, то последний несет ответственность лишь за исполнение своих непосредственных обязанностей в соответствии со своей должностной инструкцией.