Обязанности дворника: косить траву и обеспечивать инвентарь – ответственность работодателя или самостоятельное решение?

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, дворник обязан поддерживать в порядке территорию, которая ему присвоена для уборки. Однако, наличие необходимого инвентаря и материалов определяется условиями его трудового договора и правилами участка, на котором он работает. Если в трудовом договоре прописана обязанность дворника обеспечивать инвентарь, то соответствующие материалы и инструменты должны быть им доступны или предоставлены работодателем. Если же инвентарь и материалы не были предоставлены, дворник может обратиться к своему работодателю с просьбой обеспечить его всем необходимым. Если работодатель не предоставляет необходимое оборудование и материалы, он нарушает трудовые права дворника, и дворник имеет право на обращение в органы трудовой инспекции или в судебные органы.

Для решения данного вопроса следует обратиться к действующему законодательству Российской Федерации, а именно к Гражданскому кодексу РФ и к Трудовому кодексу РФ. В соответствии с этими законодательными актами, если дворником является работник, то его обязанности заранее определены трудовым договором с работодателем. Если обязанности дворника включают в себя косить траву и полоть ее, то работодатель должен обеспечить необходимый инвентарь и материалы для выполнения работы. Если же работодатель не предоставляет дворнику необходимые инструменты и материалы, он нарушает свои обязанности по трудовому договору и может быть привлечен к ответственности со стороны соответствующих государственных органов (например, инспекции труда). Для решения конкретного вопроса следует обратиться в местный орган власти, который занимается регулированием отношений между работниками и работодателями, либо обратиться в судебные органы.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. Статьи, которые могут быть применимыми в данной ситуации, могут включать:

• Статья 20.1 "Обязанности работника по трудовому договору". В соответствии с этой статьей, работник обязан выполнять работу, порученную ему работодателем, а также соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие на предприятии, в учреждении, организации.

• Статья 23.1 "Право работника на охрану труда". В соответствии с этой статьей, работник вправе требовать обеспечения безопасных и здоровых условий труда, а работодатель обязан обеспечивать их.

• Статья 71 "Обязанности работодателя по обеспечению работников техническими средствами и мерами индивидуальной и коллективной защиты". Данная статья устанавливает обязанности работодателя по обеспечению сотрудников необходимым техническим инвентарём и мерами индивидуальной защиты.

• Статья 192 "Применение дисциплинарных взысканий". В данной статье описаны нарушения, за которые может быть наложен дисциплинарный взыскание. Если работник не выполняет порученную ему работу, ему может быть наложено дисциплинарное взыскание.

• Статья 241 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя". Если работник не выполняет свои обязанности по трудовому договору, работодатель может расторгнуть договор в соответствии с установленными законодательством процедурами.