Обязанности работодателя и сотрудников: требовать или обеспечивать дополнительный пропуск на работу и с работы?

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, какой дополнительный пропуск и на каком основании работодатель требует его прикладывать. В целом, в соответствии с законодательством РФ работодатель имеет право устанавливать режим рабочего времени и контролировать его соблюдение, в том числе и путем требования предоставления дополнительных документов, подтверждающих явку на работу или отсутствие на рабочем месте в определенное время. Однако, данное требование должно быть обосновано, не нарушать права работника и не противоречить законодательству.

Для решения данного вопроса как юристу специализирующемуся на законодательстве Российской Федерации, следует обратиться к Трудовому кодексу РФ и документам, регулирующим правила внутреннего трудового распорядка в организации.

Если дополнительный пропуск означает использование каких-либо формальностей для прохода на работу или ухода с работы, а также содержит ограничения, нарушение которых влечет дисциплинарные взыскания или увольнение, то установление такого требования работодателем может быть оправдано и законным.

Однако, если компания не имеет обоснованных причин установления дополнительного пропуска, например, если такое требование не предусмотрено внутренними документами, то работодатель не имеет права принудительно требовать его использования.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с внутренними документами компании и Трудовым кодексом РФ для определения юридической обоснованности требования работодателя использовать дополнительный пропуск на работу и с работы.

Ни одна из статей закона Российской Федерации не регулирует данную ситуацию. Однако, наличие права работодателя заставить прикладывать дополнительный пропуск на работу и обратно, может быть зафиксировано внутренними правилами компании. В этом случае, работник обязан следовать этим правилам в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ.