Оплата труда и обязанности работников детского сада при текущем ремонте

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работники могут выполнять работы по текущему ремонту на рабочем месте при условии, что такие работы входят в их должностные обязанности. Однако, данный вид работ должен быть оплачен дополнительно к основной заработной плате. Размер оплаты должен быть оговорен в трудовом договоре или в коллективном договоре, заключенном с работодателем. Если размер оплаты не оговорен, то работники имеют право на дополнительную оплату труда за выполнение работ по текущему ремонту в размере, установленном Правилами определения средней заработной платы, утвержденными Правительством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и детским садом
2. Коллективный договор, если он имеется
3. Трудовой кодекс Российской Федерации и иные нормативные правовые акты по вопросам трудового права

Ответ на вопрос о возможности включения работ по текущему ремонту в рабочие обязанности работников детского сада будет зависеть от условий трудового договора и коллективного договора (если он имеется). Если данные работы не входят в трудовые обязанности работников, то согласно ТК РФ работодатель вправе дополнительно устанавливать работникам обязанности, а работники вправе отказаться от их выполнения только в случаях, предусмотренных законодательством или трудовым договором.

Оплата работ по текущему ремонту, если их выполнение идет за пределами рабочего дня, будет зависеть от того, были ли они установлены как дополнительные обязанности в трудовом договоре, и от установленных тарифных ставок или окладов для соответствующих категорий работников. Если данные работы не были учтены в трудовом договоре и коллективном договоре, то работодатель должен уведомить работника о возможности выполнения этих работ и о выплате дополнительной оплаты. При этом оплата труда за работы по текущему ремонту должна производиться в соответствии с установленным тарифным окладом или ставками, а также с учетом количества отработанных часов.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации:

1. Статья 91 Трудового кодекса РФ – права работника на оплату труда за работу в сверхурочное время.

2. Статья 111 Трудового кодекса РФ – работник вправе отказаться от выполнения работ, которые не входят в его должностные обязанности и/или не предусмотрены трудовым договором.

3. Положения Постановления Правительства РФ № 797 от 16.09.2013 г. «Об утверждении Правил оказания платных услуг учреждениями образования».

4. Закон РФ "Об образовании" от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ, глава 4 "Организация образовательного процесса в учреждениях образования".