Карантин и оплата труда: советы и консультации в ситуации закрытия детского сада

Согласно статье 119 Трудового кодекса Российской Федерации, при приостановлении работников в связи с нарушением технологического процесса или для выполнения работ по ремонту оборудования, а также в случае, предусмотренном статьей 74 настоящего Кодекса, сохраняется за ними средний заработок за время приостановления работы.

Однако, если руководитель принимает решение о переводе работников на 2/3 оплаты труда на время карантина, установленного роспотребнадзором на устранение замечаний и проведения санэпидемстанции мероприятий, он должен предварительно обсудить данное решение с работниками и закрепить его в рабочей документации.

Для решения данного вопроса руководитель детского сада должен ознакомиться с учредительными документами детского сада и трудовым законодательством Российской Федерации. Он должен также иметь доступ к правилам оплаты труда работников и продумать соответствующие меры для минимизации ущерба работникам в случае временного закрытия детского сада на карантин. В данной ситуации было бы разумным разработать временную оплату труда работникам детского сада, которые не могут работать в период закрытия сада на карантин, чтобы минимизировать их ущерб.

Для решения данного вопроса могут применяться следующие статьи законодательства Российской Федерации:

• Статья 91 Трудового кодекса РФ "Время работы и время отдыха"
• Статья 93 Трудового кодекса РФ "Оплата труда"
• Статья 103 Трудового кодекса РФ "Сокращение штата или численности работников организации"
• Постановление Правительства РФ от 19.04.2021 г. № 607 "Об установлении на временный период ограничений на работу в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, в связи с предотвращением распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)"