Капитальный ремонт детского сада и оплата труда работников: важные аспекты

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работникам детского сада за период капитального ремонта должна быть выплачена заработная плата в полном объеме, с учетом выплаты премий, надбавок и компенсаций, предусмотренных законодательством и документами, заключенными между работодателем и работником. В случае если работники вынуждены временно прекратить свою трудовую деятельность из-за закрытия детского сада на капитальный ремонт, работодатель несет обязательства по сохранению заработной платы работников на время перерыва в работе.

Для решения данного вопроса следует обратиться к законодательству Российской Федерации, в частности к Трудовому кодексу РФ, закону "О защите прав потребителей", закону "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", а также к приказам, инструкциям и документам, выданным органами, ответственными за проведение капитального ремонта.

В соответствии с законодательством РФ, все трудовые отношения должны быть оформлены в письменной форме. Работники должны иметь трудовые договоры, в которых указаны условия оплаты труда. При закрытии детского сада на капитальный ремонт работники сохраняют свои права на оплату труда. Работодатель должен своевременно выплачивать заработную плату работникам, независимо от временного закрытия детского сада.

Если работникам не выплачивается заработная плата, они имеют право обратиться с жалобой в органы трудовой инспекции, а также в суд.

Статьи 133, 134, 135, 136, 137 Трудового кодекса Российской Федерации могут быть применены для определения порядка оплаты труда работников в данной ситуации.