Режим работы и декретный отпуск: вопросы законности при работе на нескольких работах

Согласно ТК РФ, работающая женщина, уходящая в декретный отпуск, не обязана сокращать свою занятость на других местах работы, если это не противоречит законодательству и коллективному договору о работе на этих местах. Таким образом, если место работы на пол ставки не противоречит законодательству и коллективному договору, вводиться с него на другую работу на пол ставки можно. Однако, подробности данного случая требуют дополнительной информации.

Для решения этого вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с каждым из работодателей;
2. Положение о работе и должностные инструкции по каждой работе;
3. Заключение медицинской комиссии (если предоставления оного требует другой работодатель);
4. Регуляторные акты, которые регулируют трудовые правоотношения между работником и каждым из работодателей, включающие в себя законы и нормативные правовые акты, а также внутренние нормативные акты каждой из организаций.

По поводу запроса вводить сотрудника на работу полставки в случае его ухода в декретный отпуск можно сказать следующее: работодатель не может увольнять женщину, находящуюся в декретном отпуске или в ином длительном отпуске (за исключением случаев ликвидации организации). При этом работодатель может подойти к вопросу введения сотрудника на работу полставки различными способами. В соответствии с законодательством РФ, для многих занятых наределенную работу работников на весь период декретного отпуска выплачивается пособие по уходу за ребенком. При этом многие работодатели отвечают на увеличенную нагрузку простым отстранением от работы на весь период декрета. Однако, работодатель не имеет права требовать индивидуального соглашения на ввод работника на работу полставки и в обмен на это обещать выплатить пособие по уходу за ребенком на полную ставку.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 74. Основания и порядок предоставления женщинам отпуска по беременности и родам - Статья 256. Дополнительный отпуск для женщин - Статья 312. Ограничения права на занятие определенной работы (должности) при совмещении работ.