Возможности получения пособий при беременности и работе на нескольких работах

Здравствуйте!

Если вы работаете на основной работе и оформлены на нее согласно трудовому законодательству РФ, то в случае беременности вы можете претендовать на оплату больничного листа по беременности и родам в соответствии со статьей 255 Трудового кодекса РФ в размере 100% от среднего заработка. Также вам могут предоставить дополнительные отпуска и компенсацию в размере среднего заработка по основной работе в соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ.

Что касается получения пособий по уходу за ребенком, то в случае, если вы уволитесь с основной работы и подадите заявление на получение этого пособия, то вы можете иметь на это право, если у вас есть страховой стаж не менее полугода. При этом работающий на условиях гражданско-правового договора не имеет права на получение этого пособия.

Однако, есть возможность совместить работу на основной работе и получение пособия по уходу за ребенком при условии, что работа будет осуществляться в неполный рабочий день (не более 3 часов в день).

Надеюсь, мой ответ был полезен для вас.

Для получения пособий по беременности и родам, необходимо обратиться в орган социальной защиты населения по месту жительства для оформления соответствующих документов. При этом, работница, имеющая две работы, может получить пособие только по основной работе, на которой она числится на момент наступления беременности. Кроме того, после рождения ребенка работница может выйти на основную работу, но при этом выплата пособия по уходу за ребенком будет производиться по договору работы на пол ставки, по которому работница числится на момент начала получения пособия. Запрета на совмещение пособий по уходу за ребенком с работой у законодательства нет, но необходимо учитывать, что оплата пособий производится в соответствии с трудовым договором и законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса применяются следующие статьи законодательства Российской Федерации:

• Трудовой кодекс РФ, статья 81 - определяет порядок предоставления женщинам отпуска по беременности и родам, включая выплату пособия по беременности и родам;
• Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" - в соответствии с этим законом работодатель обязан осуществлять специальную оценку условий труда для женщин, которые занимаются вредными трудами, в том числе беременных и кормящих женщин;
• Федеральный закон от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей" - регулирует вопросы назначения и выплаты пособий по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
• Постановление Правительства РФ от 26 декабря 2014 года № 1506 "Об утверждении Порядка назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет" - устанавливает порядок назначения и выплаты указанных пособий.

Относительно второго вопроса, работница имеет право на получение пособия по уходу за ребенком только в том случае, если она уволилась с основной работы и что-то время не работала. Если работница продолжает работать на контрактной работе, то она не может получать пособие по уходу за ребенком на этой работе, так как по закону она не считается безработной.