Совмещение должностей: возможности и последствия работы на нескольких работах

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на совместительство без ограничений в количестве занятых мест, если это не противоречит законодательству о труде, локальным нормативным актам и условиям заключенных договоров (трудовых соглашений) о работе.

Однако, стоит уточнить, что законодательством установлены ограничения по временному объему работы, называемому «неполной занятости». Если общий объем работы работника превышает 40 часов в неделю, то его должны принимать на работу на полную ставку, согласно ст. 93 Трудового кодекса РФ.

Если в вашем случае общий объем работы превышает указанные нормы, то работодатель может предоставить вам выбор либо сократить объем работы, либо принять на работу на полную ставку, либо прекратить трудовые отношения по основному месту работы.

При этом, стоит учитывать также статус работы в школах и садиках - если это оплачиваемая работа на условиях договора гражданско-правового характера, тогда налоги должны уплачиваться самостоятельно. Если же статус работы неизвестен или оплачивается нелегально, то возможны штрафы и наказания со стороны государственных органов.

Для решения данного вопроса вам потребуется предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор (или контракт) с основным работодателем, указывающий на вашу занимаемую должность, ставку заработной платы, количество рабочих часов и т.д.

2. Документы, подтверждающие вашу дополнительную работу в школах и садиках, такие как трудовые договоры (или контракты), справки о заработной плате и т.д.

3. Документы, подтверждающие общее количество рабочих часов, отработанных за месяц на всех ваших местах работы.

По законодательству Российской Федерации, совместительство может быть ограничено, если оно несовместимо с основной работой. Такая несовместимость может быть определена Правительством государства или регионов, органами государственной власти и местного самоуправления. Если вы выйдете за рамки разрешенного количества работ, то ваша основная работа может быть аннулирована, а вы можете быть оштрафованы.

Поэтому, рекомендуется получить консультацию специалиста в данной области для того, чтобы узнать, совместимы ли все ваши работы и как лучше организовать свой трудовой процесс.

Статьи законодательства РФ, которые применимы в рассматриваемом случае:

Трудовой кодекс РФ: - Статья 91. Режим труда при совмещении профессий, должностей или работ. - Статья 93. Ограничения для занятия совмещением профессий, должностей или работ.

Федеральный закон от 24.07.2007 N 209-ФЗ "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации": - Статья 12.1. Налог на профессиональный доход.

Кроме того, будет полезно уточнить, что говорит трудовой договор, заключенный с основным работодателем.