Возможности работы при инвалидности 2 группы, ИПР и совмещение должностей - советы экономиста.

В соответствии со статьей 186 Трудового кодекса Российской Федерации, работники, в том числе инвалиды, имеют право на совмещение должностей, если это не противоречит законодательству о труде и договору труда (трудовому договору). Однако, возможность совмещения должностей зависит от условий трудового договора и решения работодателя. Если в трудовом договоре или ИПР не указаны ограничения на совместительство, и работодатель согласен на такую возможность, то вы сможете осуществлять внутреннее совместительство. Однако, рекомендую вам обратиться к работодателю и уточнить данную информацию.

Для ответа на данный вопрос, необходимо представить следующие документы:

1. Копия ИПР (индивидуальная программа реабилитации) с указанием степени ограничения трудоспособности.
2. Копия трудового договора с места работы.
3. Копия медицинской справки об отсутствии противопоказаний для занятия предполагаемой работы.
4. Заявление на совместительство.

После представления вышеуказанных документов, работодатель рассмотрит возможность предоставления внутреннего совместительства, опираясь на законодательство Российской Федерации о трудовых отношениях. Если в ИПР или медицинской справке будут указаны какие-либо ограничения, работодатель может отказать в совместительстве в соответствии с требованиями закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации".

Статьи закона, применимые к данному вопросу, зависят от конкретных обстоятельств. Однако, в целом, право на совместительство и ограничения его применения для инвалидов регулируются статьями 18, 19, 19.1 и 93 Трудового кодекса Российской Федерации.