Продление больничного листа с ИПР: какие документы нужны и носит ли ИПР рекомендательный характер

Добрый день! Согласно Федеральному закону от 02.07.1992 N 3185-1 "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" инвалидам 1 группы предоставляется право на определенные государственные льготы, в том числе, на предоставление листка временной нетрудоспособности в случае болезни или травмы. Рекомендации ИПР имеют рекомендательный характер, однако, руководство работодателя должно учитывать данную информацию при организации труда инвалида. Работодатель не имеет права увольнять инвалида, если он не может выполнять все свои трудовые обязанности в связи с инвалидностью, однако, если инвалид работает на общих условиях и может выполнять свои трудовые обязанности, то работодатель не обязан уведомлять о наличии инвалидности. Что касается продления больничного листа, в данной ситуации рекомендуется обратиться к медицинской организации, которая выдала первичный листок временной нетрудоспособности и которая имеет право на его продление. Если такое обращение не принесет результатов, необходимо обратиться к юристу или правозащитной организации для получения консультации и помощи в защите своих прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Инвалидность 1 группы и ИПР (индивидуальная программа реабилитации), которые установлены в установленном порядке. 2. Документы, подтверждающие факт устройства на работу и условиях труда (трудовой договор, приказ о приёме на работу, справка о заработной плате и др.). 3. Документы, подтверждающие болезнь и назначение больничного листа (результаты анализов, заключения врачей и др.). 4. Документы, свидетельствующие о том, что работник не сообщал работодателю о своей инвалидности (если таковые имеются).

ИПР - это документ, в котором содержатся рекомендации по мероприятиям по реабилитации и социальной защите инвалидов, а также по повышению их качества жизни. В ИПР не указывается обязательная рекомендация работодателю о предоставлении инвалиду определенной работы, но это не означает, что работодатель может нарушать права инвалида на труд.

В данном случае, поскольку работающий инвалид подвергся воздействию обстоятельств, не зависящих от него, и заболел коронавирусом (COVID-19), ему должны быть предоставлены соответствующие льготы и правовая защита. В соответствии с законодательством решение по продлению больничного листа принимается врачебной комиссией на основании медицинских показаний и состояния здоровья пациента. Если у инвалида нет противопоказаний для работы, то он имеет право работать на общих условиях с оформлением соответствующих документов.

Статьи, которые могут быть применимы для решения указанного вопроса:

1. Статья 48 Конституции РФ: "Каждый имеет право на труд и на свободный выбор вида деятельности и профессии. Установление обязательной работы, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом, запрещается".
2. Статья 61 Трудового кодекса РФ: "Запрещается дискриминация работников по признаку инвалидности и наличия хронического заболевания, если это не мешает выполнению его трудовых обязанностей".
3. Постановление Правительства РФ от 15.04.2011 № 300 "Об утверждении правил предоставления больничных", в частности, пункт 7.1, где указывается, что работнику полагается больничный лист с момента признания им нетрудоспособным.
4. Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации", где в статье 3.7 указывается, что ИПР является рекомендацией для работодателей и органов охраны здоровья.