Как защитить отца ребенка-инвалида, работающего на двух работах, от увольнения по совместительству?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 901892
Ответы юристов (1)
Здравствуйте. Согласно трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение работника, в том числе по совместительству, должно быть обоснованным и произведено на законных основаниях. Работодатель не может уволить работника из-за того, что у него есть инвалидный ребенок, так как это нарушает права и свободы граждан.
В случае, если работодатель произведет необоснованное увольнение, Вы можете обратиться за помощью в инспекцию труда, органы правопорядка или суд. В таком случае, работодатель может быть обязан выплатить компенсацию за моральный и материальный ущерб.
Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель имеет право на увольнение работника по совместительству только в случаях, предусмотренных законодательством, например, сокращении численности или штата работников. Однако, если в вашем случае увольнение произойдет без уважительных причин, то это считается недопустимым и может быть оспорено в суде.
Для разрешения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:
Договоры о трудоустройстве на каждой из 2х работ, в том числе и по совместительству.
Документы, подтверждающие, что ребенок является инвалидом, например, медицинские заключения или свидетельства о регистрации.
Документы, подтверждающие, что жена не работает и осуществляет уход за ребенком.
Письменные уведомления от работодателей о возможном увольнении по совместительству и обстоятельствах этого увольнения.
Ваше письменное заявление о просьбе не увольнять вас с работы по совместительству.
Ваше письменное обращение в прокуратуру или трудовую инспекцию в случае, если будет произведено незаконное увольнение.
При необходимости вам нужно обратиться в юридическую консультацию или адвоката для получения профессиональной помощи в разрешении данной ситуации.
Трудовой кодекс РФ статья 261 "Гарантии работникам, имеющим детей-инвалидов", статья 193 "Порядок увольнения по инициативе работодателя", статья 282 "Материальная ответственность работников".
Услуги юристов
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы