Как защитить отца ребенка-инвалида, работающего на двух работах, от увольнения по совместительству?

Может ли мой работодатель уволить меня с работы по совместительству, учитывая то, что я отец ребенка-инвалида и уже работаю на двух работах, а моя жена не работает, занимаясь уходом за ребенком? Если это произойдет, как я могу воздействовать на работодателя?

| Вячеслав, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 2013 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Здравствуйте. Согласно трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение работника, в том числе по совместительству, должно быть обоснованным и произведено на законных основаниях. Работодатель не может уволить работника из-за того, что у него есть инвалидный ребенок, так как это нарушает права и свободы граждан.

В случае, если работодатель произведет необоснованное увольнение, Вы можете обратиться за помощью в инспекцию труда, органы правопорядка или суд. В таком случае, работодатель может быть обязан выплатить компенсацию за моральный и материальный ущерб.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 2013 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель имеет право на увольнение работника по совместительству только в случаях, предусмотренных законодательством, например, сокращении численности или штата работников. Однако, если в вашем случае увольнение произойдет без уважительных причин, то это считается недопустимым и может быть оспорено в суде.

Для разрешения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

  1. Договоры о трудоустройстве на каждой из 2х работ, в том числе и по совместительству.

  2. Документы, подтверждающие, что ребенок является инвалидом, например, медицинские заключения или свидетельства о регистрации.

  3. Документы, подтверждающие, что жена не работает и осуществляет уход за ребенком.

  4. Письменные уведомления от работодателей о возможном увольнении по совместительству и обстоятельствах этого увольнения.

  5. Ваше письменное заявление о просьбе не увольнять вас с работы по совместительству.

  6. Ваше письменное обращение в прокуратуру или трудовую инспекцию в случае, если будет произведено незаконное увольнение.

При необходимости вам нужно обратиться в юридическую консультацию или адвоката для получения профессиональной помощи в разрешении данной ситуации.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 2013 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Трудовой кодекс РФ статья 261 "Гарантии работникам, имеющим детей-инвалидов", статья 193 "Порядок увольнения по инициативе работодателя", статья 282 "Материальная ответственность работников".

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Эта услуга может понадобиться если: 

  • нарушение не доказано;
  • закон был истолкован ошибочно;
  • документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано. 

Услуга поможет решить следующие проблемы:

  • получить адекватную, а не заниженную сумму;
  • получить компенсацию даже в не страховых случаях;
  • восстановить выплаты в случае нарушения сроков.

Специалист поможет разобраться, если:

  • соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
  • сделка была заключена обманом;
  • соглашение имеет «кабальный» характер.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы