Как работодатель может оформить кандидата, получившего повестку и работающего на двух работах в разных компаниях

Если знакомый уже получил повестку на военную службу, то он должен явиться по ней в установленный срок. Однако, если работодатель заинтересован в его трудоустройстве и готов оформить бронь, то это может быть возможно. Для этого необходимо связаться с военкоматом и обсудить возможность бронирования места в воинской части для знакомого.

Относительно работы на пол ставки с бронью, необходимо уточнить, будет ли это согласовано с правилами воинской службы. Юридически возможно устроиться на работу на пол ставки, но если правовое положение предусматривает полное отсутствие возможности работать, то бронь не будет выдана.

В любом случае, необходимо обратиться к специалистам, для консультации по данному вопросу.

Для решения этого вопроса необходимо обратиться к соответствующим органам военной комендатуры, где зарегистрирован призывник, для получения необходимой информации и консультации по данному вопросу. Однако, по идее, если его не успели оформить на работе до получения повестки, он уже находится в военном учреждении для проведения призыва, и оформление его на работе скорее всего не будет возможным. Единственной возможностью в данном случае может быть получение отсрочки до завершения срока трудового договора или договора подряда с этим работодателем. Однако каждый случай имеет свои особенности, и для получения точного и конкретного ответа необходимо обратиться к компетентным специалистам.

Статья 48 Конституции Российской Федерации гарантирует право на работу и свободный выбор профессии, трудовой деятельности и места работы.

Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации определяет порядок заключения трудового договора, в том числе требования к его оформлению и защите прав работника.

Статья 59 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" устанавливает порядок отсрочки от призыва на военную службу, в том числе по основаниям связанным с работой и трудовой деятельностью.

Статьи 361-363 Гражданского кодекса Российской Федерации регулируют договоры подряда и возможность изменения условий договора.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает требования к работодателю по оформлению трудовых документов и заключению трудовых договоров.