Логопед на двух работах: причины разных сроков отпуска и законодательство

В соответствии с статьей 123 Трудового кодекса РФ, отпуск ежегодный предоставляется работнику, имеющему стаж не менее 6 месяцев у работодателя и включает в себя основной и дополнительный отпуск. Основной ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть не менее 28 календарных дней. Таким образом, норма отпуска в 56 дней, которую предоставляют работнику в школе и ЦРБ, соответствует законодательству РФ. В соответствии с тем, что данная должность относится к педагогической, оптимальным решением будет обратиться в рабочую инспекцию и защищать свои права. Работнику не могут навязывать не соответствующую законодательству норму отпуска.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1) Уведомление о сокращении длительности отпуска, подписанное работником. 2) Трудовой договор работника. 3) Коллективный договор или локальный нормативный акт, регулирующий условия труда и отпуска на работе. 4) Законодательство Российской Федерации по вопросам труда и социального обеспечения.

Решая данный вопрос, следует учитывать, что законодательство устанавливает минимальный период оплачиваемого ежегодного отпуска для работников в размере 28 календарных дней, при этом уровень оплаты отпуска не может быть менее двухнедельной заработной платы. Однако если коллективный договор или локальный нормативный акт устанавливают более высокие требования к отпуску, то работодатель обязан их исполнять.

Таким образом, обязательно наличие уведомления, подписанного работником, согласно которому устанавливается отпуск в количестве 28 дней. Однако необходимо также убедиться, что данное уведомление соответствует законодательству и условиям трудового договора. Если нет, то работник может обратиться в органы контроля за соблюдением трудового законодательства.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 40, 129, 230-231, 265-267, 272, 279-280, 303-304 и др.
• Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", статьи 54-55 и др.
• Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.06.2014 № 23 "О некоторых вопросах, возникших в связи с применением судами законодательства о труде".