Работа учителем в социальном учреждении: перерегистрация, трудовая книжка, летний отпуск и спорные вопросы

Работники имеют право на определенный отпуск в соответствии с законодательством Российской Федерации. В соответствии с Кодексом труда, работники имеют право на не менее чем 28 календарных дней оплачиваемого отпуска в год. На основании представленной информации невозможно однозначно ответить на вопрос о правомерности действий администрации, поскольку не дано объяснение, были ли учителя уведомлены об изменении длительности отпуска, а также не указаны основания для уменьшения количества дней отпуска. Если изменения были введены без согласия работников или нарушили законодательство Российской Федерации, то это может быть незаконным. Работники в данной ситуации могут обратиться за консультацией к юристу или в органы государственной инспекции труда.

Для решения данного вопроса необходимо прежде всего ознакомиться соответствующими законодательными актами в части регулирования трудовых отношений в Российской Федерации.

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации сотрудники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Продолжительность отпуска может быть увеличена за счет социальных льгот в соответствии с законодательством и коллективным договором.

Действия администрации, направленные на сокращение продолжительности отпуска сотрудников, якобы в счет отпуска за 2015 год, являются неправомерными. В данном случае, сотрудники имеют право на полный размер ежегодного оплачиваемого отпуска по нормам законодательства.

Для дальнейшего решения данного вопроса, рекомендуется обратиться к администрации учреждения с требованием предоставить сотрудникам правильный размер ежегодного оплачиваемого отпуска, либо через судебный порядок оспорить неправомерные действия администрации. Также следует обратить внимание на трудовую документацию, в частности, трудовые договоры и заявления, которые были подписаны сотрудниками при перерегистрации учреждения.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 81 "Ежегодный основной оплачиваемый отпуск" - Статья 86 "Размер оплаты ежегодного отпуска" - Статья 137 "Переводы работников на другую работу по инициативе работодателя" - Статья 138 "Условия изменения существенных условий трудового договора по инициативе работодателя"