Невыплаченные компенсации и заработная плата: расчетный лист и советы при нарушении выплат

Здравствуйте. Для ответа на ваш вопрос необходима дополнительная информация. Однако, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, при сокращении сотрудника компании работодатель должен выплатить выходное пособие, а также возместить неиспользованный отпуск и заработную плату за фактически отработанный период времени. При этом, средний заработок за период времени, несколько превышающий месяц, должен быть рассчитан исходя из фактически отработанного периода. Если вы считаете, что вам были нарушены выплаты, рекомендуется обратиться к специалисту для подробной консультации и ознакомиться с условиями вашего контракта с работодателем.

Для решения данного вопроса, осуществления анализа проведенных расчетов и определения возможных нарушений, необходимо ознакомиться со следующими документами:

1. Трудовым договором (контрактом) между работником и работодателем;
2. Приказом о сокращении сотрудника;
3. Приказом о начислении и выплате компенсации за неиспользованный отпуск;
4. Расчетным листком с указанием заработной платы за октябрь и среднего заработка за период с 19.10-19.11.

Также может потребоваться дополнительная информация, связанная с конкретными обстоятельствами расторжения трудового договора, условиями выплаты компенсаций и т.д. Для получения более точного ответа и консультации, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве РФ.

Статьи, которые могут быть применимы в этой ситуации:

• Статья 136 Трудового Кодекса РФ "Порядок увольнения по инициативе работодателя";
• Статья 137 Трудового Кодекса РФ "Права работника при увольнении по инициативе работодателя";
• Статья 142 Трудового Кодекса РФ "Расчеты при увольнении по инициативе работодателя";
• Пункт 3 статьи 136 Трудового Кодекса РФ "Срок уведомления работника о предстоящем увольнении по инициативе работодателя".