Заработная плата и пенсия: права заявителя при работе без оформления и нарушении законодательства

Согласно ст. 83 Трудового кодекса РФ работник имеет право заявить требование о выплате заработной платы за работу, выполненную по устному или письменному договору, а также по фактически выполненной работе при отсутствии договора. Если работник считает, что работодатель неправомерно оформил ее на работу в период, когда она фактически не работала для данного работодателя, то она может подать заявление в инспекцию труда с требованием о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: - Трудовой договор (если он заключался) между Вами и работодателем на период трудовых отношений; - Трудовую книжку, если она была ведена; - Документы, подтверждающие факт оформления Вас на работу в указанный период (например, налоговую декларацию работодателя и др.); - Любые другие документы, подтверждающие фактическую дату начала и окончания трудовых отношений между Вами и работодателем.

С точки зрения законодательства РФ, работодатель обязан заключить с работником трудовой договор и оформить его на работу (подтвердить оформление уплатой соответствующих налогов и сборов в бюджет РФ). Если Вам документально удалось подтвердить, что оформление на работу Вас в указанный период было произведено незаконно, Вы можете предъявить к работодателю претензию с требованием выплатить доплату до прожиточного минимума за февраль и март 2016 года. Кроме того, Вы можете обратиться в инспекцию труда с жалобой на незаконные действия работодателя.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 6. Трудовой договор - Статья 13.1. Трудовая книжка гражданина Российской Федерации и ее ведение - Статья 15. Должностная инструкция - Статья 135. Требования к наполнению трудовой книжки - Статья 136. Права работника по поводу ведения трудовой книжки - Статья 137. Ответственность за ведение трудовой книжки - Статья 194. Гарантии работникам, освобожденным от работы по состоянию здоровья или связанным с ликвидацией организации - Статья 197. Условия увольнения по инициативе работодателя - Статья 255.1. Льготы по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование и на обязательное медицинское страхование для отдельных категорий граждан.