Заработная плата и больничный лист: вопросы расчета в мае

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплату труда за фактически отработанное время. При этом дни выходных и праздничные дни, указанные в производственном календаре, считаются нерабочими и не оплачиваются.

В данной ситуации, поскольку предприятие отработало в субботы вместо выходных дней майских праздников, то работники должны были получить заработную плату за дни майских праздников в соответствии с трудовым законодательством. Поэтому, если работник не отработал все дни майских праздников, то ему должны быть выплачены соответствующие денежные средства.

Относительно расчета больничного листа, работник должен быть выплачен по среднемесячному заработку, который рассчитывается исходя из всей заработной платы, полученной работником за предыдущие три месяца. При этом, если в период расчета заработной платы работник отработал меньшее количество дней, чем обычно, то заработок он получит меньше, соответственно на основании этого и будет рассчитываться выплата по больничному листу.

Рекомендую обратиться к вашему работодателю для получения подробной информации о расчете заработной платы и выплате больничного листа, а при необходимости вы можете обратиться в соответствующие организации, ответственные за защиту трудовых прав работников.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с местом работы и должностью с указанием стажа работы.
2. Производственный календарь предприятия на май месяц.
3. Документ подтверждающий факт болезни, такой как больничный лист.
4. Расчетный лист за май месяц.

На основании предоставленной информации и документов, работодатель должен расчитать заработную плату за отработанные дни и выплатить ее в соответствии с установленными законодательством размерами оплаты труда. Также, работодатель должен выплатить компенсацию за неотработанные дни между 1 мая и 12 мая 2021 года и должен учесть дни болезни для расчета оплаты больничного листа в соответствии с установленными законодательством размерами выплаты.

Кодекс труда РФ, статьи 120, 122, 178-180.