Законность действий работодателя в ситуации с закрытием заведения и переводом сотрудников: заработная плата и увольнение

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, увольнение работника может производиться только по основаниям, установленным законодательством. Административное "неофициальное" сокращение не является законным основанием для увольнения. Если Вы не выходили на работу по требованию работодателя, такое отсутствие должно быть оформлено приказом о приостановлении действий трудового договора.

В части выплаты заработной платы, работодатель не вправе удерживать денежные суммы с зарплаты работника без его согласия, за исключением случаев, установленных законодательством.

Если сумма зарплаты перечислена на Ваш банковский счет, ее возврат является добровольным действием работника.

Если Вы считаете, что Вам была выплачена неправильная сумма зарплаты, Вы можете обратиться в инспекцию труда, предоставив им все необходимые документы для проведения проверки.

В момент вашего увольнения, работодатель обязан предоставить Вам трудовую книжку и приказ об увольнении. Вы можете высказать свое мнение относительно предстоящего увольнения и можете отказаться подписывать заявление об увольнении, если считаете его необоснованным.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор или трудовая книжка; 2. Расчетные листы с заработной платой за период работы на последнем месте работы; 3. Корреспонденцию с работодателем в письменном виде (например, письма, уведомления и т.д.); 4. Служебную записку о переводе на новое место работы.

Что касается ситуации с выплатой заработной платы, то работодатель не имеет права удерживать деньги из зарплаты без согласия работника или решения суда. Если работодатель утверждает, что была допущена ошибка в расчете заработной платы, то необходимо провести проверку этой информации. В случае выявления ошибки выплата заработной платы должна быть скорректирована в соответствии с фактическими отработанными часами. Если работодатель не согласен с результатами проверки или продолжает удерживать деньги, то можно обратиться в суд для защиты своих прав и получения необходимой компенсации.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 81 "Перевод работника" - Статья 82 "Сокращение численности или штата работников" - Статья 178 "Выплата заработной платы при увольнении" - Статья 182 "Ответственность за нарушение законодательства о труде и о защите прав работников"