Отпуск и заработная плата: законность ограничения со стороны работодателя на предприятии

Здравствуйте. Руководитель предприятия не может не отпускать работников без сохранения заработной платы, так как это противоречит законодательству Российской Федерации. Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который может быть предоставлен в удобное для работника время, согласованное с работодателем. В случае несоблюдения прав работника на отпуск, работодатель подвергается ответственности в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, в частности, с Трудовым кодексом РФ и коллективным договором организации, а также сделать запрос к работодателю о предоставлении информации о положениях внутреннего трудового распорядка компании и принятых мерах по решению данного вопроса. Если работодатель не предоставляет необходимые документы и не объясняет свои действия, то можно обратиться за консультацией к соответствующим органам и трудовой инспекции. В рамках законодательства РФ работники имеют право на оплачиваемый ежегодный отпуск, поэтому предоставление отпуска без сохранения заработной платы является незаконным.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Трудовой кодекс Российской Федерации, в частности, глава 19 "Оплата труда", статьи 91-112 - Федеральный закон "О защите прав работников", в частности, статьи 7, 17, 22-24.