Вывод на работу в выходные и отпуск: права работодателя и заработная плата

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может быть выведен на работу в выходные и праздничные дни при наличии объективных причин. Такими причинами могут быть необходимость выполнения работ, обусловленных особенностями производства, возникновение непредвиденной ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей и другие случаи.

Вывод на работу в выходной день или в отпуске возможен только в случае наличия объективных причин. Работодатель обязан предупредить работника о необходимости вывода на работу заблаговременно.

При выводе на работу в выходной день или в отпуске, работник имеет право на дополнительную оплату в размере не менее чем в двойном размере. Также, при выводе на работу в выходной день, работодатель обязан предоставить возможность для отдыха в другой день.

Если работник был выведен на работу из отпуска, то работодатель обязан возместить ему расходы, связанные отменой билетов и проживания, а также оплатить дни, которые он пропустил в отпуске из-за вывода на работу.

Для решения вопроса о возможности вывода работника на работу в выходной день (субботу) или в отпуске необходимо обратиться к следующим документам:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации - определяет правила трудовых отношений между работником и работодателем, включая работу в выходные и праздничные дни и отпуск.

2. Положение о трудовой дисциплине - регулирует правила поведения работников и работодателей в рамках трудовых отношений.

3. Коллективный договор или локальные нормативные акты - могут содержать дополнительные условия, регулирующие возможность вывода на работу в выходные и отпуске.

4. Приказ о назначении на должность или приёме на работу - могут содержать дополнительные условия, касающиеся работы в выходные или в отпуске.

Если работник был выведен на работу в выходной день или в отпуске, ему должна быть начислена дополнительная оплата труда (в соответствии с тарифно-квалификационной характеристикой и условиями труда) плюс дополнительный отдых в другой день.

В целом, решение данного вопроса будет зависеть от конкретных условий трудового договора, коллективного договора или локального нормативного акта, а также от причины вывода на работу в выходной или в отпуске.

Статьи 91, 93, 94 и 109 Трудового кодекса Российской Федерации.