Защита прав работников и взыскание по нарушению трудового договора от подчиненных

Согласно законодательству Российской Федерации, права работников подчиненных должны быть защищены. Если взыскание было осуществлено без заявления, это может быть незаконным действием со стороны работодателя. В таком случае рекомендуется обратиться к юристу, который поможет оценить ситуацию и подготовить соответствующие документы для защиты прав работника. Также возможен спор в суде для защиты прав работника в случае наличия соответствующих доказательств.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы:

1) Копию трудового договора между работником и работодателем.

2) Копию приказа о назначении работника на соответствующую должность.

3) Копию документа или документы, подтверждающие выполнение работником своих должностных обязанностей.

4) Копию любых дополнительных документов, которые могут помочь доказать, что написанные Вами без заявления со дня перечисления должных сумм не являются правомерными и не могут быть использованы для взыскания с работников.

5) Копию решения суда или других органов по данному вопросу (если таковые имеются).

Если Вы не уверены относительно конкретных документов, которые необходимы для решения данного вопроса, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, который специализируется на трудовом и гражданском законодательстве Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы для защиты прав работников в данной ситуации:

• Статья 112 Трудового кодекса РФ "Об исполнении трудовых обязанностей работником"
• Статьи 210-211 Трудового кодекса РФ "Материальная ответственность работников за причинение вреда работодателю"
• Статья 319 Гражданского кодекса РФ "Защита деловой репутации физического и юридического лица"
• Статья 152.1 Уголовного кодекса РФ "Ответственность за оскорбление"

В конкретной ситуации применимые статьи будут зависеть от обстоятельств дела и конкретной суть написанных без заявления документов.