Защита прав работников-доноров: нормы и условия трудового договора

Работодатель не имеет права не разрешить работнику сдать кровь в качестве донора, так как это является правом каждого гражданина России и гарантировано законодательством. Работодатель также не имеет права сократить заработную плату работнику за время, проведенное на сдачу крови в качестве донора.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор и законодательство Российской Федерации.

В соответствии со ст. 316 Трудового кодекса РФ, работник вправе ежегодно в рабочее время проходить обследование здоровья. Сдача крови при этом является одним из видов обследования здоровья.

Таким образом, отказ работодателя от отпуска работника на сдачу крови может быть необоснованным и противоречить законодательству РФ.

При необходимости обратиться в суд для защиты своих прав как работника, необходимо предоставить доказательства факта отказа работодателя от отпуска на сдачу крови, а также документы, подтверждающие необходимость такой процедуры для здоровья.

Статьи законодательства Российской Федерации, которые применимы для решения данного вопроса, следующие: - Трудовой кодекс РФ, статьи 70 и 72 (права и обязанности работника и работодателя в связи с отпуском); - Закон РФ "О донации крови и ее компонентов", статьи 5 (права доноров) и 15 (ответственность работодателя за необоснованный отказ в отпуске для сдачи крови).