Охрана на заводе: правила проведения осмотра через рамки и металлодетектор, возможные конфликты и защита прав работников

Охранники имеют право производить досмотр работников согласно требованиям действующего законодательства Российской Федерации и локальных нормативных актов работодателя. Однако, в данном случае, охранник не имел достаточных оснований для требования от работника выкладывать содержимое его портфеля. Необходимо обратить внимание на локальные нормативные акты о правилах проведения досмотра работников на данном предприятии.

Вы можете обратиться к соответствующим руководителям на предприятии, чтобы уточнить положение дел. Также стоит обратиться к юристу для получения консультации по данному вопросу и защиты своих прав. В ситуации, когда начальство примет меры в отношении работника, включая увольнение или лишение премии на незаконном основании, возможно обратиться в суд за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса, вы можете воспользоваться следующими документами:

1. Трудовой договор/договор об оказании услуг с вашим работодателем: это будет ваша основная юридическая защита, так как в данном документе должны быть закреплены все права и обязанности работника и работодателя. Вам необходимо ознакомиться с положениями трудового договора, чтобы узнать, есть ли в нем какие-либо ограничения по использованию личных вещей и обязательство работника предоставить свой рюкзак для досмотра.

2. Закон "О защите прав потребителей": этот закон устанавливает права потребителей, среди которых может быть и сотрудник предприятия. Если охранник нарушает ваши права, то вы можете ссылаться на этот закон.

3. Инструкция по охране труда: в данном документе должны быть указаны правила безопасности работников, а также процедуры для прохождения через проходную охраны. Вы можете проверить, не нарушает ли охрана эти правила при осуществлении своей деятельности.

На основании вышеперечисленных документов и норм законодательства, можно будет определить, правомерны ли действия охранника и как с этим бороться. Для ситуаций, связанных с нарушением прав работника на предприятии, вы можете обратиться в профессиональный союз или к адвокату специализирующемуся на трудовом праве.

Статья 23 Конституции РФ, гарантирующая право на защиту своих прав и свобод.

Статья 24 Конституции РФ, обеспечивающая право на свободу личности.

Статья 25 Конституции РФ, гарантирующая право на тайну переписки, почтовых, телеграфных, телефонных и иных сообщений.

Статья 144 Уголовного кодекса РФ, устанавливающая уголовную ответственность за нарушение неприкосновенности жилища.

Статья 149 Уголовного кодекса РФ, устанавливающая уголовную ответственность за нарушение прав на тайну переписки, телефонных, телеграфных и иных сообщений.

Статья 152 Уголовного кодекса РФ, устанавливающая уголовную ответственность за посягательство на права на частную жизнь и личную неприкосновенность.

Статья 19 Федерального закона «О защите прав потребителей», обеспечивающая право на защиту от недобросовестных действий продавцов (охранников).

Статья 20 Федерального закона «О защите прав потребителей», гарантирующая право на защиту личных данных.

Статья 22 Федерального закона «О защите прав потребителей», устанавливающая право на информацию.

Также возможно применение других нормативных правовых актов, регулирующих отношения между работниками и работодателями, права и обязанности работников и работодателей.