Как отреагировать на уведомление о сокращенной рабочей неделе от работодателя

Работодатель вправе вводить сокращенную рабочую неделю в соответствии с законодательством Российской Федерации, если такое условие предусмотрено в трудовом договоре или коллективном договоре. Однако работник имеет право не согласиться с изменением условий труда и подать письменное заявление на увольнение. Уведомление о сокращении рабочей недели работодателем должно быть направлено заранее, как правило, за две недели до вступления изменения в силу. Работник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для решения вопроса необходимо изучить условия трудового договора и законодательство Российской Федерации, которое регулирует вопросы сокращения рабочего времени и изменения условий труда.

Документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса:

1. Трудовой договор.
2. Законодательные акты, устанавливающие порядок сокращения рабочего времени и изменения условий труда.
3. Уведомление работника об изменении графика работы.
4. Корреспонденция с работодателем (письма, электронные письма, сообщения в мессенджерах и т.д.).
5. Доказательства нарушения работодателем условий трудового договора и законодательства Российской Федерации (свидетельства, записи разговоров, письма и т.д.).

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве, который поможет оценить конкретную ситуацию и подготовить необходимые документы.

Статья 91 Трудового кодекса РФ "Уменьшение продолжительности рабочего времени и (или) рабочей недели". Статья 72 Трудового кодекса РФ "Условия заключения, изменения и расторжения трудового договора по инициативе работодателя". Статья 73 Трудового кодекса РФ "Условия заключения, изменения и расторжения трудового договора по инициативе работника".