Уведомление о 4-дневной рабочей неделе на заводе: все вопросы и сроки

Здравствуйте, ответственность за внесение изменения в график работы и уведомление работников об этом лежит на работодателе. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель должен уведомить работника о предстоящем изменении в графике работы не менее чем за две недели. Если вы откажетесь работать в новой графе, работодатель может принять решение о сокращении вашей занятости по соглашению сторон или по инициативе работодателя. Однако, в случае сокращения занятости, работодатель обязан предоставить вам работу на прежних условиях в течение двух месяцев со дня направления вами заявления о повторном приеме на работу. В тоже время, работодатель имеет право отправить вас в простой (без сохранения заработной платы) в случае если отсутствует работа на прежних условиях. В целом, рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзу, чтобы оценить особенности вашего случая и принять правильное решение.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, а также документы, подтверждающие его заключение, такие как приказы о приеме на работу.

2. Приказ о введении на всем заводе 4-х дневной рабочей недели с 01.06.2020, в котором должны быть указаны все детали и особенности режима работы.

3. Коллективный договор, если таковой имеется, и другие нормативные документы, регулирующие рабочий процесс на предприятии.

4. Законодательные акты Российской Федерации, регулирующие отношения между работником и работодателем, такие как Трудовой кодекс и иные нормативные акты.

Ответ на вопрос о том, должен ли работник работать в 4-х дневную неделю до даты его сокращения, зависит от ряда факторов, таких как причина сокращения, его обоснованность и соответствие процедуре, регламентированной законодательством. Однако, если в трудовом договоре не предусмотрены другие условия работы в период до сокращения, то работник должен работать в течение всего периода уведомления о сокращении на предложенных условиях, включая 4-х дневную рабочую неделю.

В отношении отправки работника в простой на данный период, также необходимо учитывать условия трудового договора и требования законодательства.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 72, 73, 74, 75, 77.1, 178.