Соглашение о 6-дневной рабочей неделе с возможностью отсутствия в субботу исходя из причины - забота о детях до 14 лет

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, продолжительность рабочей недели не может превышать 40 часов. Если в договоре указана 6ти дневная рабочая неделя, то объем рабочих часов должен быть распределен равномерно между днями недели.

Однако, трудовой закон не предусматривает исключений для сотрудников, которые имеют детей до 14 лет. Заявление о желании не работать по субботам может быть подано работодателю, но чисто формально начальник может не удовлетворить вашу просьбу без предоставления законного основания.

Следовательно, необходимо ознакомиться с условиями вашего трудового договора и законодательством в вашем регионе, чтобы выяснить все подробности. Если вы находитесь в сложной жизненной ситуации, можно также обратиться в социальную службу или защитников прав работников для получения юридической поддержки.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к тексту договора и изучить условия, связанные с рабочим графиком и отпусками. Также необходимо изучить действующее законодательство Российской Федерации в части трудового права, включая нормы по трудовому времени и отдыху.

Если договором предусмотрена возможность составления заявления для освобождения от работы по субботам из-за наличия несовершеннолетних детей, то необходимо ознакомиться с данным порядком и составить соответствующее заявление с учетом требований действующего законодательства.

Также следует обратиться к работодателю и обсудить с ним данную ситуацию, возможные варианты решения вопроса и привести аргументы в поддержку своей позиции, основанные на законодательных нормах.

При необходимости, можно обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права или юристу для дальнейшего решения данной проблемы и защиты своих прав и интересов.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации - "Дополнительные гарантии и льготы работников, имеющих детей"

2. Статья 70 Трудового кодекса Российской Федерации - "Режим рабочего времени и времени отдыха"

3. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - "Порядок установления продолжительности рабочего времени, длительности ежедневных и непрерывных перерывов в работе"

4. Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации - "Режим работы в выходные и праздничные дни"