Срочный договор с работодателем и возможность сокращения рабочей недели для сохранения заработной платы

Согласно статье 74 Трудового Кодекса Российской Федерации, сокращение продолжительности рабочего времени в случае сокращения численности или штата работников может производиться только с их согласия, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. Если вы согласны на такое изменение условий труда, то работодатель может сократить вашу рабочую неделю с сохранением заработной платы. В противном случае, сокращение рабочей недели возможно только при сокращении заработной платы пропорционально уменьшению рабочего времени.

Для решения указанного вопроса юристу необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Копию заключенного трудового договора;
2. Информацию о положении в семье и ожидаемом сроке рождения ребенка (если это имеет отношение к вопросу);
3. Копию приказа об уменьшении рабочего времени и заработной платы или любые другие официальные документы, связанные с изменением режима работы.

На основании предоставленных документов юрист будет иметь возможность изучить условия трудового договора и применяемые в данном случае нормы законодательства. Важно отметить, что сохранение заработной платы при сокращении рабочей недели возможно только при наличии уважительных причин, таких как беременность или уход за ребенком. Опережая возможные вопросы, следует также уточнить, что если условия трудового договора не позволяют работодателю сохранять заработную плату при сокращении рабочей недели, работник вправе потребовать компенсацию за неустойчивый доход.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение продолжительности рабочего времени и (или) рабочей недели", статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации "Сохранение заработной платы при сокращении продолжительности рабочего времени и (или) рабочей недели".