Работа электромонтером на производстве медицинского оборудования: ремонт и обслуживание электрооборудования. Оплата труда 7100 рублей. Нужно проверить правомерность сокращения рабочей недели работодателем.

Здравствуйте! В соответствии с ТК РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату не менее чем два раза в месяц, в размере не ниже минимальной заработной платы, установленной законом. Если объявляется сокращенная рабочая неделя, работникам должна быть выплачена заработная плата за фактически отработанное время, а не за выходные дни. Если же работники фактически работают полную рабочую неделю, они имеют право на полную оплату труда в соответствии с действующим тарифом на их должность. Если работодатель не выплачивает заработную плату в соответствии с законодательством, Вы можете предъявить иск в суд и защитить свои права.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, где должны быть указаны условия оплаты труда, сроки работы, режим работы, иные соответствующие условия.

2. Письменные приказы о сокращении рабочей недели, подписанные работниками.

3. Графики работы сотрудников, где должны быть указаны дни и время работы.

4. Нормативные акты Российской Федерации, регулирующие вопросы социального и трудового права, такие как Трудовой Кодекс РФ и другие.

По предоставленным данным, могут возникнуть вопросы по заработной плате и соблюдению правил трудового законодательства. Работодатель обязан выполнять свои обязательства перед работником по оплате его труда в соответствии с условиями трудового договора. В случае если график работы установлен полный, а работодатель вынуждает работника работать в сокращенный рабочий день, то это может быть нарушением прав работника.

Трудовой Кодекс Российской Федерации: - Статья 91 "Порядок определения оплаты труда работника" - Статья 93 "Минимальный размер оплаты труда" - Статья 94 "Оплата труда при неполной рабочей неделе" - Статья 136 "Изменение и установление условий труда и оплаты труда"