Взыскание компенсации за неиспользованный отпуск: сроки давности и способы сокращения выплат.

Согласно статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), иск о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и иных выплат, связанных с трудовыми отношениями, подлежит предъявлению в суд в течение трех месяцев со дня, когда такие выплаты должны были быть произведены. По данному случаю, если считать от 2010 года, то иск должен был быть подан до 8 августа 2014 года. Однако, если считать от 16 июня 2014 года (даты написания искового заявления), то срок давности еще не прошел. Доказывать прекращение срока давности следует исходя из даты, когда выплаты должны были быть произведены и сравнивать эту дату с датой подачи искового заявления в суд.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Исковое заявление о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск;
2. Трудовой договор Ивановой МарьИванны с работодателем;
3. Трудовая книжка Ивановой МарьИванны или выписка из нее, подтверждающая использование отпусков в указанный период;
4. Документы, подтверждающие дату увольнения Ивановой МарьИванны.

Отвечая на вопрос о сроке давности, следует учесть, что в соответствии со статьей 198 Трудового кодекса РФ иск о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск должен быть предъявлен в течение трех лет со дня истечения года, в котором работник мог использовать отпуск.

В данном конкретном случае, если считать от даты увольнения 14.05.2014 г., то Иванова МарьИванна могла использовать все свои отпуска до этой даты, следовательно, исковое заявление должно было быть предъявлено не позднее 31 декабря 2017 года.

Если бы Иванова МарьИванна подала исковое заявление 16 июня 2014 года, то это не является просрочкой трехлетнего срока давности исковых требований. Однако, если иск был подан позже, то в таком случае работник уже не имеет права на получение компенсации за неиспользованный отпуск за все годы работы, а только за период, который не нарушает трехлетний срок давности исковых требований соответствующего года.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Статья 127 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает право работника на оплачиваемый ежегодный отпуск;
• Статья 384 Гражданского кодекса РФ, которая устанавливает трехлетний срок давности для требований о взыскании неустойки и иных сумм, если иное не установлено законом или договором;
• Статья 196 Гражданского процессуального кодекса РФ, которая устанавливает сроки давности для подачи искового заявления в зависимости от вида требования.

В данном конкретном случае срок давности для требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск составляет три года с момента нарушения права на оплачиваемый ежегодный отпуск. Таким образом, срок давности начался с 2010 года и истек в 2013 году. Однако, если работник не перечислял компенсацию за неиспользованный отпуск, то срок давности начался с даты увольнения работника в 2014 году. Срок подачи искового заявления составляет три месяца с дня, когда истек срок давности для предъявления иска, исключая время, затраченное на претензионный порядок.