Неполнота выплаты компенсации за неиспользованный отпуск: правовые способы решения проблемы

На основании ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику при увольнении должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в полном объеме. Если компенсация была выплачена не в полном объеме, работнику следует обратиться в территориальный отдел инспекции труда с заявлением о нарушении его прав трудовой занятости. В случае, если инспекция труда откажет в помощи или жалоба будет оставлена без ответа в течение 3 месяцев, работник может обратиться в суд с иском о взыскании не выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием условий о предоставлении оплачиваемого отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск.

2. Расчетный листок с указанием суммы компенсации, которая была Вам выплачена.

3. Дополнительные документы, подтверждающие Ваши права на полное выплату компенсации за неиспользованный отпуск (например, выписка из трудовой книжки, в которой указано количество неиспользованных дней отпуска).

Для начала рекомендуется обращение в орган надзора за соблюдением трудового законодательства (Государственную инспекцию труда или ее территориальное подразделение) и подача жалобы на неправомерные действия работодателя. При отсутствии результатов можно обратиться в судебные органы с иском о взыскании не выплаченной суммы компенсации за неиспользованный отпуск.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 136. Размер оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска

Статья 137. Сохранение за работником права на оплачиваемый отпуск при изменении условий труда

Статья 138. Использование отпуска

Статья 139. Порядок прохождения ежегодного отпуска

Статья 140. Порядок начисления и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении из виновных причин