Отпускные работника: выплата, удержание и исковая давность при увольнении

Согласно статье 200 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе использовать отпуск, но если он уволен до окончания отпуска, то он должен возместить работодателю расходы, произведенные на его содержание в период использованного отпуска.

Срок исковой давности по данному случаю составляет три года с момента нарушения права, в данном случае – с момента увольнения. Это связано с тем, что согласно статье 196 Гражданского кодекса Российской Федерации, срок исковой давности составляет три года, если не установлено иное законом.

Таким образом, если с момента увольнения прошло больше 2 года и 10 месяцев, то работник уже не имеет права привлечь работодателя к ответственности за неучтенные отпускные.

Для решения данного вопроса следует рассмотреть положения Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 127-134) и Гражданского кодекса Российской Федерации (статьи 200-206).

Соответственно, для предъявления иска работнику следует обратиться в суд с заявлением о взыскании неотработанных 30 дней отпуска, зачисленных работнику при увольнении.

Срок исковой давности по данному иску составляет три года с момента нарушения прав работника и возникновения требования о зачислении неотработанного отпуска в расчет денежной компенсации при увольнении, что в данном случае было нарушено.

Определение срока исковой давности обосновано положениями части первой статьи 196 Гражданского кодекса Российской Федерации, которые устанавливают, что исковая давность на возмещение убытков, причиненных нарушением гражданских прав, составляет три года, если иное не установлено законом.

Статьи применимые к данной ситуации: - статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по основанию возникновения трудового отношения"; - статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы при увольнении работника"; - статья 196 Гражданского кодекса Российской Федерации "Обязательства по возмещению убытков"; - статья 200 Гражданского кодекса Российской Федерации "Исковая давность". Срок исковой давности по данному иску составляет 3 года с момента нарушения прав работника по выплате отпускных. Это связано с тем, что исковая давность по обязательствам возникает после истечения определенного времени, которое указано в Гражданском кодексе Российской Федерации. В данной ситуации, поскольку прошло больше 2 лет, то истечение срока исковой давности не произошло, и работник вправе обратиться в суд с иском о возмещении убытков в виде не выплаченной ему суммы отпускных.