Как оспорить удержание 50% зарплаты и кредит, полученный в 2016 году: исковая давность и возможности
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2541880
Ответы юристов (1)
Согласно законодательству Российской Федерации, если был выдан исполнительный лист, то оспаривать его можно только в порядке, установленном Гражданским процессуальным кодексом. Срок исковой давности не имеет отношения к данному вопросу. Если вы считаете, что удержание 50 проц. с вашей зарплаты было произведено неправомерно, Вам необходимо обратиться к компетентным юридическим организациям для получения консультаций по данному вопросу и возможному оспариванию решения.
Для решения данного вопроса необходимо иметь на руках копию исполнительного листа, в котором указаны подробности по удержанию безопасности зарплаты, а также копию договора, по которому был получен кредит в 2016 году. Владелец должен представить компетентному органу доказательства того, что указанный кредит был погашен или банком или другой стороной.
Хотя исковая давность может пройти, возможно будет возможность обжаловать решение исполнительного производства, если на удержание более 50% зарплаты нет достаточных оснований.
Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации из законодательства Российской Федерации:
- Гражданский кодекс РФ, статьи 391-393 - об исполнительном производстве и возможности оспаривания исполнительного документа.
- Гражданский процессуальный кодекс РФ, статьи 222-227 - об иске о признании исполнительного документа недействительным.
- Федеральный закон "Об исполнительном производстве" от 02.10.2007 N 229-ФЗ, статьи 46-52 - о порядке возбуждения и рассмотрения дел об оспаривании исполнительного документа.
- Гражданский кодекс РФ, статья 310 - об исчислении исковой давности.
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, получите:
- увеличенные шансы на получение средств;
- минимум усилий благодаря опытным специалистам;
- доступность консультации в любое время.
Потребуется, если нужно:
- снизить процентную ставку;
- рефинансировать кредит;
- реструктуризировать задолженность.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы